Salário atrasado, FGTS sem depósito, humilhação ou desvio de função podem justificar a rescisão indireta. Antes de pedir demissão, entenda se a lei permite encerrar o contrato e receber como em uma demissão sem justa causa.
Tirar minha dúvida no WhatsApp Atendimento por equipe · Resposta rápida · Sem compromissoVeja se alguma destas situações é parecida com a sua. Você não precisa aguentar calado:
Você nunca sabe o dia certo de receber. Às vezes vem picado, às vezes nem vem — e as contas não esperam.
Você descobriu que o dinheiro do FGTS não está na sua conta, mesmo trabalhando todo mês direitinho.
Foi contratado pra uma função e hoje faz o serviço de duas ou três pessoas, sem nunca ter sido combinado assim.
Cobranças aos berros, xingamentos, exposição na frente dos colegas. Trabalhar virou um sufoco todo dia.
Falta de respeito, ameaças, ofensas. Ninguém é obrigado a passar por isso pra ganhar o pão de cada dia.
Tarefas perigosas, sem segurança, sem equipamento. A sua saúde sendo colocada em jogo todos os dias.
Se você se reconheceu em alguma dessas situações, o caminho não é simplesmente pedir as contas — porque aí você sai perdendo. Quando a culpa é do patrão, a lei pode garantir que você saia recebendo seus direitos. O primeiro passo é só conversar e entender o seu caso.
“O trabalhador não precisa entender de lei. Ele precisa de alguém que explique, com paciência, o que ele pode fazer.”
A Castro Advocacia atua todos os dias ao lado de trabalhadores que se sentem desrespeitados no emprego. A nossa especialidade é justamente esse tipo de situação: quando o patrão descumpre o que devia e o funcionário não sabe que tem saída. Entre esses casos está a rescisão indireta.
Aqui ninguém fala difícil com você. Explicamos cada passo em palavras simples, para que você entenda de verdade a sua situação antes de tomar qualquer decisão. O atendimento é feito por uma equipe preparada, sob a responsabilidade técnica da advogada Thanielly Castro Ramos.
Você não precisa sair de casa nem entender de processo. A gente cuida da parte difícil.
Pelo WhatsApp, no seu tempo. A equipe escuta a sua situação e tira as primeiras dúvidas.
A gente te diz o que separar: contracheque, carteira de trabalho, extrato do FGTS, conversas. Sem mistério.
A advogada responsável estuda a sua situação e te explica, com clareza, quais são os caminhos possíveis.
Sabendo de tudo, você escolhe o que fazer. Sem pressão e sem ninguém te empurrando pra nada.
O que você pode esperar do nosso atendimento.
A gente não trata você como número. Sua história é analisada com atenção, do começo ao fim.
Explicamos tudo em português claro. Você vai entender de verdade o que pode acontecer no seu caso.
Sabemos que quem está sofrendo no trabalho não pode esperar. A gente retorna o seu contato logo.
Trabalho conduzido com responsabilidade e dentro das regras da advocacia. Sem promessa que não se pode cumprir.
A gente orienta o que reunir: contracheques, FGTS, mensagens, jornada e registros que ajudam a analisar a rescisão indireta.
Antes de pedir demissão no impulso, você entende riscos, possibilidades e próximos passos para decidir com mais segurança.
É quando o trabalhador consegue, na Justiça, sair do emprego por culpa do patrão — e mesmo assim receber seus direitos, como se tivesse sido mandado embora. Em vez de pedir demissão e sair perdendo, você mostra que foi o empregador quem errou. Se a sua situação se encaixa nisso, só dá pra saber analisando o seu caso.
Não, e essa é a diferença mais importante. Quando você pede demissão, abre mão de vários direitos. Na rescisão indireta, como a culpa é do patrão, você pode ter direito a receber as verbas como em uma demissão sem justa causa. Por isso é tão importante conversar antes de pedir as contas.
Só dá pra responder olhando o seu caso de perto. Se reconhecer a sua situação aqui é um bom sinal de que vale a pena conversar, mas não é uma garantia: é preciso analisar o que aconteceu e juntar as provas. Por isso o primeiro passo é simples — falar com a equipe e entender.
Geralmente ajudam: contracheques, carteira de trabalho, extrato do FGTS e qualquer registro da situação que você viveu, como mensagens ou áudios. Mas não se preocupe em ter tudo agora — na conversa, a gente te orienta direitinho sobre o que separar.
Não. O primeiro contato é todo pelo WhatsApp, de onde você estiver. Temos sedes administrativas em Barra do Garças/MT e Goiânia/GO, e também atendemos trabalhadores de todo o Brasil de forma totalmente online.
Pode, sim. Muita gente busca orientação justamente enquanto ainda está no emprego, para entender quais são as opções antes de tomar qualquer atitude. A conversa é tranquila e serve para você decidir com calma.
Conte sua situação pelo WhatsApp. A equipe explica os próximos passos com clareza, sem juridiquês e sem pressão.
Tirar minha dúvida no WhatsApp Atendimento informativo · (62) 99297-4675